Nolakoa izango da lan-merkatua Covid-19ren ondoren?, zein sektore berraktibatuko dira lehenago?, noiz berreskuratuko dira krisi hau baino lehen ziren enplegu-tasak?
Zaila da galdera horiei guztiei erantzuna ematea, baina ikusten hasi gara zein sektorek eskatzen duten gaur egun talentua eta zein profil eskatzen ari diren, eta, ziurrenik, horiek sortuko dute enplegu gehien epe labur eta ertainean.
Adecco taldeak Covid ondorengo lan-merkatuaren azterketa aurkeztu berri du, lan-merkatuko arlo guztietan zein sektore, profil eta joera nabarmentzen ari diren definituz: aldi baterako lana, outsourcing, aholkularitza eta hautaketa, prestakuntza, outplacement eta karrera-trantsizioa. Txostenaren xedea da lan bila dabilenari laguntzea lan aukera bat non aurkitu jakiten.
Covid ondorengo lan-profil berriak
Covid-19ren ondorengo aldian beharrezkoak izango diren profil berriak agertzen ari dira, higiene- eta segurtasun-protokoloak mantentzearekin zerikusia duten zereginetan ardaztuta. Hala, enpresa batzuek dagoeneko eskatzen dute lantokietan deseskalatzeaz arduratuko diren langileak izatea:
- Esparru edo eraikinetako sarreretako tenperatura-kontrolatzaileak.
- Osasuna edo prebentziozko profilak enpresetan, segurtasun protokolo berriak diseinatzeko, higienerako eta prebentziorako neurri eta protokolo berrietara egokituta.
- Ehungintzarako profilak, arropa edo espazioak desinfektatzeko.
Lehenengo profil horien arabera, lanpostuak koronabirusaren ondoren berregokitzea funtsezkoa izango da kasu askotan. Ekoizpen-modu berriei edo osasun-protokoloei begira birziklatzea funtsezkoa izango da hainbat profilentzat.
Profesional bilatuenak
Profil berriak sortzeaz gain, Covid-19ren krisiaren ondorioz, zenbait lanpostuk ere presentzia handiagoa izango dute lan-merkatuan.
Zentzu horretan, azken asteetan gehien eskatu diren eta epe ertainean giltzarri izaten jarraituko duten 15 profilen zerrenda egin du Adeccok: biltegiko langileak, banaketako langileak, kutxazainak eta hornitzaileak, fabrikako langileak, biltzaileak, bezeroari eta administrariei laguntzeko langileak, kolektibitateei laguntzeko langileak, osasun-langile espezializatuak, IT profilak (informazioaren teknologiak), lana etxeetan orokortzen denean…
Une honetan merkatuan eskari handia duten posizioak eta, batez ere, aldaketara egokitzeko, talde-lanean aritzeko eta ikasteko gaitasuna eskatzen zaienak, beren eginkizunak betetzen ari diren ingurune aldakorraren ondorioz.
Gaur egun, lanpostu horietan, aldi baterako kontratazioa gailentzen da, bai ustekabeko egoeragatik, bai plantilletan gaixotasunagatiko bajak berehala betetzeko beharragatik eta negozioaren jarduerarekin jarraitzeko betebeharragatik.
Profesional gehien eskatzen dituzten sektoreak
Konfinamenduan, zenbait sektoreen jarduerak behera egin beharrean, koronabirusari esker gora egin du. Horren adibide dira osasun-sektorea, industria farmazeutikoa edo elikagai-industria.
Beste zenbait sektoretan, berriz, kontratazioak gora egin du izan duten eskaria igoerari aurre egin ahal izateko, hala nola banaketan, merkataritza elektronikoan, teknologian edo garraioan.
Eta horiek guztiek eskulana eskatzen jarraituko dute hurrengo hilabeteetan, funtsezko industriak baitira, eta, gainera, kasu askotan, kontsumo-ohiturak sortu dira, denboran iraungo dutenak, harik eta “normaltasuna” berrezarri arte edo egoera hori gertatzen denean behin betiko txertatuko diren arte.
Eta horiek guztiek eskulana eskatzen jarraituko dute hurrengo hilabeteetan, funtsezko industriak baitira, eta, gainera, kasu askotan, kontsumo-ohiturak sortu dira, denboran iraungo dutenak, harik eta “normaltasuna” berrezarri arte edo egoera hori gertatzen denean behin betiko txertatuko diren arte.
Pandemia egoeran, IKT eta telekomunikazioen sektorea izan da lanpostu gehien sortu dituena, lanpostu hutsen % 17, hain zuzen ere. Horren atzetik, medikuntza eta osasuna aurkituko lirateke, lanpostu hutsen % 9,5arekin 2020ko martxoaren 9tik apirilaren 5era bitartean.
Sektore horien atzetik, hauek aurkituko lirateke: salmentei eskainitako sektorea (% 8,5); ingeniaritza (sortutako enplegu guztien % 8), eta logistikaren eta banaketaren sektorea (langile berrien % 7).
Txanponaren beste aldean, marketina eta komunikazioaren sektoreak ( % 6), industrialak (% 5,5), finantzak (% 5,5), higiezinenak (% 2) eta ostalaritzarenak (% 1,5) bere jarduera jaisten ikusi dute.
Azpikontratazioaren gorakada
Kontratazio-gaitasuna indartu duen negozio-formuletako bat zerbitzuak kanporatzearena da.
Esate baterako, Adecco Taldearen txostenean adierazten denez, e-commerce delakoaren salmenta-espektroa nabarmen handituko da, baldin eta zerbitzua kalitate-estandar berberekin ematen dela bermatzeko gai bada.
Hala, datozen hilabeteetan langile profil hauek eskatuko direla aurreikusten da: online kanaleko eskaerak kudeatzeko arduradunak, Lean sistema eta metodologien tratamenduan prestakuntza duten langile kualifikatuak, automatizazio-profilak eta HAEak (tripulaziorik gabeko aireko ibilgailuak).
Formakuntza funtsezkoa izango da
Krisi aurretik jada ezinbesteko aldagaia bazen, orain, inoiz baino gehiago, langileen formakuntza jarraia beharrezkoa izango da. Garai berri honetan, hainbat lanpostuetarako profilak egokitu beharko dira.
Adibidez, orientazio komertzial argia duten balio anitzeko profilak eskatuko dira. Orain, inoiz baino gehiago, funtsezkoa izango da merkataritza-aholkularitza, enpresek salmenten aldeko apustua egingo baitute, beren zerbitzu eta produktu “geldi” guztiei irtenbidea emateko, hilabete horietako jardueraren etenaldia konpentsatzeko.
Aldi berean, merkataritza-, salmenta- eta komunikazio-gaitasunekin batera, taldeek egoera berriari egokitzeko duten gaitasuna ere aintzat hartuko da.
